16 mayo, 2022

APUESTA LAMARQUE CANO POR SERVICIOS EFICIENTES EN OOMAPASC Y POR JUSTO ACUERDO CON SUTOC

  • Mejora prestaciones en revisión de contrato colectivo de trabajo
  • Incrementa porcentaje en aumento salarial a fin de satisfacer requerimientos sindicales y evitar mayor afectación al Oomapasc
  • Internet vía de participación ciudadana en integración de Plan Municipal de Desarrollo
  • Se cancela expedición de permisos para eventos masivos con el fin de minimizar riesgos de contagio por Covid-19
  • En proceso programa de vivienda para policías, mejoramiento de condiciones laborales y dignificación de la profesión

“El Oomapasc no es empresa con fines de lucro, sino un organismo público que tiene como fin brindar un servicio vital para la comunidad, consistente en disponer de una infraestructura funcional para abastecer de agua potable a la población, además los recursos que recauda el organismo son recursos del pueblo de Cajeme y con ellos se deben atender los requerimientos de carácter laboral y administrativo, pero sobre todo, debe estar dirigido en la atención de las necesidades de rehabilitación y mantenimiento de la red de agua potable y de alcantarillado para que contribuyan al bienestar de la sociedad, y sobre esta base se deben formular los acuerdos con el sindicato para establecer hasta dónde se puede llegar y hasta dónde no en los requerimientos de aumento salarial”, manifestó el Alcalde Javier Lamarque Cano, durante el desarrollo del programa Diálogo con Cajeme.

Recordó que cuando llegaron a esta administración, encontraron un Oomapasc en situación deplorable, con mil 400 millones pesos en cartera vencida, 900 millones de pesos en deuda y una demanda por el orden de 250 millones pesos por parte de Solaqua, además de una recuperación por facturación de entre un 25 y 30 por ciento, aunado a una infraestructura hidráulica destrozada.

“Es en el marco de esta situación en el que estamos trabajando para satisfacer los requerimientos sindicales, con la postura personal de ser, y siempre lo he sido, defensor de los derechos de los trabajadores, pueden revisar mi trayectoria y comprobarán que siempre he estado al lado de la justicia laboral, pero esos derechos y esas demandas deben tener como punta de referencia el equilibrio entre lo que se puede y lo que no se puede, porque, si se rompe el equilibrio se sobrecarga el barco y se hunde con todos y nadie gana, entonces siempre habrá corresponsabilidad”, señaló.

El Presidente Municipal, indicó que en su carácter de Presidente de la Junta de Gobierno y como Alcalde ha estado trabando en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo signado por el Sutoc y el Oomapasc, en el cual no se quitó ninguna de las prestaciones laborales, sino por el contrario se han mejorado sustancialmente; así como otros logros.

“Por ejemplo, hay un aumento general del 22 por ciento en prestaciones, que incluyen canasta para recién nacido, canasta navideña, dote matrimonial, riesgos de trabajo para quienes son jefes de almacén, auxiliares de almacén, supervisores de inventario, auxiliares de obras; además de extensión de apoyos en útiles y becas escolares, bono y aumento por antigüedad de 20 años de servicio, incremento de apoyo para la liga deportiva, bono y beneficio al departamento de contabilidad, bono proporcional a operadores de Aquatech, entre otros beneficios”, citó Lamarque Cano.

Señaló que la propuesta original del Ayuntamiento fue aumentar 3.5 por ciento al salario para quienes ganan más de 12 mil pesos y un 5 por ciento a los que perciben menos de esa cantidad, pero no se llegó a un acuerdo, por lo que, en el ánimo de evitar el conflicto y extensión de la huelga, que afecta administrativamente al organismo y disminuye su captación y que puede llegar a afectar el área operativa, la propuesta se reestructuró, con un 3.5 por ciento de aumento a quienes devengan más de 13 mil pesos y un 6 por ciento a los que ganan menos de 13 mil, además de bono por asistencia de 2.65 por ciento y un bono por puntualidad de 1.65, lo que eleva de manera considerable el incremento salarial.

“El sindicato, que representa a determinado número de trabajadores, quienes merecen todo mi respeto, no ha aceptado la propuesta, pero yo, como Presidente Municipal represento a 500 mil habitantes de Cajeme, así que en ese diálogo estamos”, agregó.

En otros puntos, aclaró que debido a la afectación por la pandemia del Covid, la consulta ciudadana para la integración del Plan Municipal de Desarrollo (PMD), hubo de limitarse al uso del Internet, y fue en forma digital la vía en la que los organismos de la sociedad civil organizada y los ciudadanos en general pudieron emitir su propuestas y opiniones.
Indicó que, precisamente por el incremento de número de casos positivos al Covid-19, giró la instrucción para que se cancelara la expedición de permisos para los eventos masivos en Cajeme.

El Alcalde reconoció la labor de los elementos de la policía municipal y los felicitó por el esfuerzo que realizan a diario para salvaguardar la integridad de los cajemenses y en pro de la instauración de la paz y tranquilidad en el municipio, además anunció que está trabajando en la elaboración de un programa de vivienda para las y los policías, así como incrementar su sueldo y mejorar las condiciones laborales, con mayor capacitación, equipamiento, unidades y armamento.